Directeur, partenaire d’affaires RH | Manager, HR Business Partner

Directeur, partenaire d’affaires RH

Lieu : Montréal / Mississauga

Joignez-vous à Keurig Dr Pepper Canada à titre de directeur, partenaire d’affaires en ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez aux premières loges de l’élaboration de notre stratégie en matière de ressources humaines, vous fournirez du coaching en leadership et vous agirez en tant que partenaire stratégique de l’équipe des Activités commerciales pour toutes les initiatives liées aux Ressources humaines (RH) afin d’influencer positivement l’expérience des employés chez KDP Canada! Ce rôle comportera un éventail complet d’activités liées aux RH, y compris le coaching, le développement des talents, la conception et l’efficacité organisationnelles, la gestion du changement, l’acquisition de talents, les relations avec les employés et les communications internes, entre autres domaines. En tant que partenaire stratégique de l’entreprise et de la fonction RH, vous aurez notamment comme responsabilité principale d’évaluer et de proposer de manière proactive des stratégies adaptées en matière de ressources humaines pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. En tant que leader dans notre fonction des RH, vous contribuerez directement à faire de notre entreprise une destination performante et de premier plan pour les talents.

Partenariat avec l’entreprise :

• Agir comme allié stratégique en offrant des informations précieuses, des conseils et une expertise à la direction sur les priorités et les initiatives clés afin de relever efficacement les divers défis commerciaux.
• Faire preuve de leadership en veillant au coaching et au développement d’employés et de gestionnaires à tous les niveaux. Ensemble, vous identifierez les lacunes, saisirez les opportunités et tirerez parti de la puissance des données, des outils et des ressources pour bâtir des équipes performantes.
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe RH pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent une expérience positive pour les employés. Grâce à votre approche innovante, vous créerez un environnement propice à la croissance, à l’engagement et à l’épanouissement.
• Servir de mentor aux autres membres de l’équipe RH, en jouant un rôle clé dans la création d’une culture d’équipe solide et inclusive qui valorise la diversité des talents et permet à chacun de prospérer.
• Diriger des projets spéciaux, de l’idéation à l’exécution, en éveillant votre passion pour avoir un impact concret sur notre organisation et ses talents.
• Communiquer et analyser les indicateurs clés, permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées et de mesurer l’impact de divers programmes et initiatives.
Talents :
• Piloter l’élaboration de la stratégie canadienne en matière de talents, en collaboration avec l’équipe chargée des talents. Grâce à cet effort de collaboration, vous veillerez à la mise en œuvre cohérente et de grande qualité des programmes de formation et de développement à l’échelle du Canada.
• Diriger divers programmes de Talent, tels que la planification de la relève et les programmes de mentorat, qui favorisent une culture de croissance et de développement.
• Agir en tant que catalyseur pour l’adoption et le suivi des formations de nos principaux programmes de développement pour l’équipe canadienne. Votre passion pour la croissance et le développement sera le moteur d’une culture de formation continue et d’évolution personnelle.

Qualifications professionnelles :

• Détenir un baccalauréat en relations de travail, en ressources humaines ou dans une discipline pertinente, démontrant de solides bases académiques.
• 8 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des postes similaires au sein d’un environnement dynamique et axé sur les clients. Votre expertise dans l’établissement de partenariats d’affaires efficaces, les relations avec les employés, le développement organisationnel et la gestion de projets sera un atout considérable.
• La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour communiquer efficacement avec divers publics dans tout le pays et avec vos homologues américains.
• Apprécier l’occasion de voyager environ 15 % du temps à travers le Canada et parfois aux États-Unis, enrichissant ainsi votre compréhension des différents marchés et des différentes cultures.
Compétences :
• Avoir la capacité d’influencer les principales parties prenantes et d’inspirer, guider et développer les employés à tous les niveaux. Votre leadership favorisera une culture d’excellence et de collaboration.
• Démontrer des compétences en communication orale et écrite, vous permettant d’interagir avec des publics issus de divers horizons.
• Exceller dans les situations de forte pression, tant à titre individuel qu’en tant que membre d’une équipe collaborative. Votre résilience et votre capacité d’adaptation seront essentielles pour surmonter les défis et promouvoir les solutions.
• Exceller dans la planification et l’exécution, en faisant preuve d’un sens exceptionnel de l’organisation et d’un grand souci du détail.
• Apprécier la nature dynamique et en constante évolution de notre environnement matriciel, naviguer en toute confiance dans l’ambiguïté et saisir les opportunités de croissance et de transformation.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. 

Manager HR business partner

Location : Montreal / Mississauga

Join Keurig Dr Pepper Canada as our forward-thinking and dynamic HR Business Partner Manager. In this role, you will be at the forefront of shaping our people strategy, provide leadership coaching and act as a strategic business partner to the commercial team on all Human Resources (HR) related initiatives and ultimately positively influence the employee experience at KDP Canada! This role will entail the full range of HR related activities, including coaching, talent development, organization design and effectiveness, change management, talent acquisition, employee relations and internal communications, among other areas. As a strategic partner to the business and HR function, a key focus of your role will be to proactively assess and propose adapted people strategies for our current and future business needs. As a leader in the HR function, you will directly contribute to making our company a top performing, best-in-class talent destination.

Business Partnership:
• Be the strategic ally to client groups, offering valuable insights, guidance and expertise to leadership on key priorities and initiatives to tackle diverse business challenges effectively.
• Exhibit leadership skills by coaching and developing employees and managers across all levels. Together, you will identify gaps, seize opportunities, and harness the power of data, tools and resources to build high-performing teams.
• Collaborate with the broader HR team to develop and implement strategies that cultivate a positive employee experience. Through your innovative approach, you will create an environment that nurtures growth, engagement, and fulfillment.
• Serve as a mentor to fellow HR team members, playing a pivotal role in building a strong and inclusive team culture that celebrates our diverse talents and empowers every individual to thrive.
• Lead special projects from ideation to execution, igniting your passion for making a tangible impact on our organization and its talents.
• Report and analyze key metrics, enabling informed strategic decisions and measuring the impact of various programs and initiatives.
Talent:
• Spearhead the development of the Canadian Talent strategy in collaboration with the Talent team. Through this collaborative effort, you will ensure the consistent and high-quality delivery of learning and development programs across Canada.
• Lead various Talent programs such as succession planning and mentorship programs that foster a culture of growth and development.
• Act as a catalyst for learning adoption and follow-through in our key development programs for the Canadian team. Your passion for growth and development will drive a culture of continuous learning and personal evolution.

Qualifications:
• Hold a bachelor's degree in Labour relations, Human Resources or a relevant discipline, demonstrating a strong academic foundation.
• 8-10 years of relevant work experience in similar roles within a fast-paced, customer-focused environment. Your expertise in building effective business partnerships, employee relations, organizational development, and project management will be invaluable.
• Fluency in both French and English is essential, enabling effective communication across diverse audiences throughout the country and with US counterparts.
• Embrace the opportunity to travel approximately 15% of the time across Canada and at times the US, enriching your understanding of different markets and cultures.
Competencies:
• Possess the ability to influence key stakeholders and inspire, coach, and develop employees at all levels. Your leadership will foster a culture of excellence and collaboration.
• Exhibit developed verbal and written communication skills, allowing you to engage audiences of varying backgrounds.
• Thrive in high-pressure situations, both as an individual and as a collaborative team member. Your resilience and adaptability will be key to overcoming challenges and driving solution.
• Excel in planning and execution, demonstrating exceptional organizational skills and a keen eye for detail.
• Embrace the fast-paced, ever-evolving nature of our matrixed environment, confidently navigating ambiguity and seizing opportunities for growth and transformation.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission