Gestionnaire, Omnimarketing | Associate Manager Omni Marketing

Gestionnaire, Omnimarketing

Emplacement : Montréal/Mississauga

Le titulaire de ce poste sera responsable de l'élaboration et de l'exécution, dans les délais et avec excellence, de toutes les activations d’omnimarketing et de marchandisage nationales et spécifiques au compte. Le gestionnaire sera responsable du brief stratégique de l'agence, du développement créatif, de la production et de l'exécution du calendrier annuel d’omnimarketing pour sa catégorie de marques respective. La personne qui occupera ce poste appuiera également l'ensemble de l'équipe dans le cadre de projets spéciaux, d'outils de marchandisage et d'autres tâches administratives. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec diverses équipes interfonctionnelles internes et externes pour garantir une exécution parfaite à 360 degrés dans l'espace numérique et physique afin d'assurer une expérience d'achat fluide pour nos marques. Le titulaire du poste relèvera du gestionnaire, Omnimarketing.

RESPONSABILITÉS

• Mener le déploiement de stratégies et d'activités annuelles d'omnimarketing (campagnes nationales, appui spécifique aux comptes, coupons, activations de la marque en magasin, présentoirs/affichage, éléments mobiles/numériques/médias sociaux) pour les principaux détaillants afin de soutenir les ventes et le marketing;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Gestion de marque, des Étagères numériques, de l’Intelligence consommateurs, de Gestion par catégories, de Gestion de la croissance des revenus et des Ventes afin de développer un appui omnimarketing rentable et de premier ordre;

• Planifier et définir la portée des travaux, élaborer un budget et un calendrier pour toutes les activités;

• Identifier et comprendre les différents besoins et stratégies spécifiques aux bannières afin de soutenir les programmes spécifiques des clients avec l'équipe des Ventes;

• Mesurer et rendre compte de la performance des activités d'omnimarketing et formuler des recommandations en vue d'une optimisation;

• Appuyer le lancement de nouveaux produits en élaborant et en exécutant des plans de marketing solides;

• Travailler avec diverses agences de création pour créer des activités pour le commerce au détail en utilisant des plateformes numériques traditionnelles et avant-gardistes;

• Analyser les données sur les marques, les concurrents et les tendances et les traduire en données pour aider à développer des stratégies et des tactiques d'omnimarketing.

EXIGENCES

• Baccalauréat en marketing et en administration des affaires;

• 3 à 5 ans d'expérience pertinente;

• Bonne connaissance et compréhension de l'industrie canadienne de la vente au détail;

• Expérience avec SAP;

• Une expérience en matière de gestion par catégorie, d'innovation, de marketing de marque et de marketing orienté client, un atout;

• Expérience de planification, d'exécution et d’évaluation des activités promotionnelles en magasin;

• Expérience à travailler avec des agences créatives;

• Expérience de travail dans une équipe interfonctionnelle;

• Connaissance approfondie des logiciels Microsoft Office (Word,Excel et PowerPoint).

COMPÉTENCES

• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets et du temps;

• Bonnes compétences en matière de communication et de présentation;

• Passion pour l’excellence dans l’exécution, et souci d’obtenir des résultats;

• Réflexion stratégique;

• Capacité d’analyser et de synthétiser;

• Capacité de travailler dans une équipe multifonctionnelle;

• Sens du service à la clientèle et de la gestion des relations;

• Capacité de travailler dans un environnement de travail au rythme rapide et en constante évolution;

• Grand sens du détail;

• Respect des délais et des orientations budgétaires;

• Bilinguisme : Anglais et Français (un atout).

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. 

Associate Manager Omni Marketing

Location: Montreal/Mississauga

The incumbent will be responsible for the development and execution of all national and account-specific omni marketing and merchandising activations in a timely manner and with excellence. The Associate Manager will be responsible for the agency's strategic brief, and for the creative development, production, and execution of the annual omni marketing calendar for their respective brand category. This person will also support the entire team with special projects, merchandising tools, and other administrative tasks. They will work closely with various internal and external cross-functional teams to ensure seamless execution across the digital and physical space, delivering a streamlined shopping experience for our brands. The incumbent will report to the Omni Marketing Manager .

RESPONSIBILITIES
• Lead the rollout of annual omni marketing strategies and activities (national campaigns, account-specific support, coupons, in-store brand activations, displays/signage, mobile/digital/social media) for key retailers to support sales and marketing.
 Work closely with Brand Management, Digital Shelf, Consumer Insights, Category Management, • • Revenue Growth Management, and Sales teams to develop profitable, best-in-class omni marketing support.
 Plan and define the scope of work, prepare a budget and schedule for all activities.
• Identify and understand the different needs and strategies specific to banners in order to support specific customer programs with the Sales team.
• Measure and report on the performance of omni marketing activities and make recommendations for optimization.
• Support new product launches through the development and execution of solid marketing plans.
• Work with various creative agencies to create retail activities using traditional and avant-garde digital platforms.
• Analyze brand, competitor, and trend data and translate them into insights to help develop omni marketing strategies and tactics.

REQUIREMENTS
• Bachelor's degree in Marketing and Business Administration
• 3-5 years of relevant experience
• Strong knowledge and understanding of the Canadian retail industry
• Experience with SAP
• Experience in category management, innovation, brand marketing, and customer-centric marketing, an asset
• Experience in planning, executing, and assessing in-store promotional activities
• Experience working with creative agencies
• Experience working in a cross-functional team
• Advanced knowledge of Microsoft Office software (Word, Excel, and PowerPoint)

SKILLS
• Strong organizational, project management, and time management skills
• Good communication and presentation skills
• Passion for excellence in execution and focus on results
• Strategic thinking
• Ability to analyze and summarize
• Ability to work in a cross-functional team
• Focus on customer service and relationship management
• Ability to work in a fast-paced and constantly changing work environment
• Great attention to detail
• Commitment to timelines and budgetary guidelines
• Bilingualism: English and French (asset).

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multinational beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French and English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure.